La PDG de SITA appelle les femmes à conquérir les secteurs industriels
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la société Africa Global Logistics (AGL) a organisé, le 6 mars 2026 à Abidjan, un panel consacré à la place des femmes dans l’industrie et la logistique. Parmi les voix marquantes de cette rencontre figure Massogbé Touré, présidente-directrice générale de SITA SA, qui a livré un plaidoyer fort en faveur de l’entrepreneuriat féminin dans les secteurs industriels.
Organisée au Centre d’innovation Yiri sous le thème « Les femmes dans l’industrie et la logistique : moteurs de performance et de transformation de la Côte d’Ivoire », la rencontre, tenue en format hybride, a réuni plusieurs dirigeantes et expertes autour des enjeux de leadership féminin dans l’économie ivoirienne.
Massogbé Touré plaide pour l’audace des femmes dans l’industrie
Figure emblématique du secteur agro-industriel ivoirien, Massogbé Touré a invité les femmes à briser les barrières et investir davantage les secteurs traditionnellement considérés comme masculins.
Pour la dirigeante de SITA SA, l’entrepreneuriat industriel représente une opportunité majeure pour créer de la valeur et renforcer l’économie nationale.
« Les femmes ont un leadership particulier et peuvent, par leur courage, faire bouger les lignes », a-t-elle affirmé, encourageant les futures leaders à oser se lancer sans attendre la perfection.
Son intervention a mis en lumière le rôle stratégique des femmes entrepreneures dans la transformation industrielle de la Côte d’Ivoire.
La solidarité et la formation comme leviers de réussite
Aux côtés de la PDG de SITA, d’autres intervenantes ont partagé leurs expériences. Asta-Rosa Cissé, directrice régionale de Africa Global Logistics pour la zone Côte d’Ivoire–Burkina Faso, a insisté sur la nécessité de renforcer la solidarité entre femmes leaders.
Elle a notamment appelé les femmes qui accèdent à des postes de responsabilité à accompagner les nouvelles générations.
« Le fait n’est pas de bloquer l’ascenseur à son niveau. Il faut le faire redescendre pour que d’autres femmes puissent monter », a-t-elle expliqué.
Elle a également souligné l’importance de la formation continue pour faire de la diversité un levier de performance pour les entreprises.
Dépasser le syndrome de l’imposteur
La question de la confiance en soi a également été abordée par Stéphanie Tahi, DRH régionale et directrice générale de Epiroc en Côte d’Ivoire.
Elle a évoqué le syndrome de l’imposteur, un frein invisible qui peut limiter les ambitions professionnelles de nombreuses femmes.
« La compétence n’est pas liée au genre », a-t-elle rappelé, invitant les femmes à croire en leur potentiel et à évoluer dans un environnement positif.
Un plaidoyer pour une nouvelle génération de leaders féminins
Au-delà des témoignages et des conseils, ce panel organisé par Africa Global Logistics a permis d’ouvrir une réflexion plus large sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur l’évolution des mentalités dans la société.
En mettant en avant la persévérance, l’audace et la formation, les intervenantes, à l’image de Massogbé Touré, ont lancé un appel à l’émergence d’une nouvelle génération de femmes leaders capables de contribuer pleinement à la transformation économique de la Côte d’Ivoire.
Tadina Christina