CIDFOR : une conférence pour alerter sur la santé mentale et prévenir le burn-out en milieu professionnel
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Le Centre ivoirien pour le développement de la formation professionnelle a organisé, le vendredi 27 mars 2026 à Abidjan, une conférence de sensibilisation consacrée à la santé mentale et à la charge émotionnelle au travail. Initiée par sa cellule Genre, cette activité s’inscrit dans le cadre de la Journée internationale des droits de la femme (JIF).
Placée sous le thème « Sensibilisation à la santé mentale et à la charge émotionnelle chez le travailleur », la rencontre visait à alerter le personnel sur les risques psychosociaux et à promouvoir un meilleur bien-être au travail. Les participants ont été outillés pour identifier les sources de stress, reconnaître les signes de surcharge émotionnelle et adopter des stratégies de gestion adaptées.
Dans son allocution d’ouverture, la directrice du CIDFOR, Kadjata Diallo, a insisté sur l’importance de la santé mentale, qu’elle considère comme « un levier essentiel de la qualité de vie au travail ». Elle a mis en garde contre les effets des tensions émotionnelles prolongées, susceptibles de conduire au burn-out, et a plaidé pour la mise en place d’un environnement professionnel sain, inclusif et apaisé.
En cohérence avec les thématiques internationale et nationale de l’édition 2026 — axées sur la justice et les droits des femmes —, cette initiative a également mis en lumière les défis spécifiques auxquels elles sont confrontées.
La conférence, animée par Estelle Logbochi Gbappa, médecin du travail au Programme national de santé mentale, a notamment évoqué la « double journée » que vivent de nombreuses femmes, entre responsabilités professionnelles et familiales, source de fatigue physique et psychologique accrue.
À travers cette rencontre, la direction du CIDFOR a encouragé les agents à s’approprier les outils partagés afin de mieux gérer leurs émotions et celles de leur environnement professionnel. L’objectif : prévenir la baisse de rendement liée au stress et améliorer durablement les performances individuelles et collectives.
La session s’est achevée par des échanges interactifs entre participants, ainsi que par la présentation de la nouvelle équipe de la cellule Genre et de son programme annuel d’activités, témoignant de la volonté du CIDFOR de renforcer son engagement en faveur du bien-être au travail.