FODÉSE 2026 : une édition sectorielle au Sofitel Hôtel Ivoire pour rapprocher les jeunes des opportunités d’emploi

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Près de 2 500 opportunités professionnelles, environ 150 entreprises mobilisées et des milliers de candidats réunis autour d’un même objectif : décrocher une opportunité. Le Forum des stages et de l’emploi (FODÉSE 2026) a franchi une nouvelle étape, ce vendredi 21 août, au Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire, avec le lancement de sa formule sectorielle.

Cette nouvelle dynamique vise à rapprocher plus efficacement les recruteurs des candidats, en organisant les rencontres autour des besoins spécifiques des différents secteurs d’activité. Pour cette première édition sectorielle, des entreprises issues notamment de la banque, de l’assurance, des technologies, de l’information et de la communication, du commerce, de la grande distribution, du transport et de la logistique ont répondu présentes.

Au total, près de 2 500 opportunités d’emploi et de stage ont été proposées, avec la participation d’environ 150 entreprises. Une mobilisation qui traduit la volonté des organisateurs de passer d’un modèle de recrutement généraliste à des rencontres davantage ciblées.

« Réduire le nombre, mais démultiplier les opportunités »

Pour Fanta Traoré-Sacko, commissaire générale du FODÉSE et PDG du cabinet Empara Talent and Careers, cette évolution répond à une nécessité : améliorer la qualité des mises en relation.

« Le FODÉSE, qui avait l’habitude d’être général, regroupant toutes les filières, tous les secteurs, a aujourd’hui été sectorisé », explique-t-elle. Selon elle, cette approche doit permettre aux candidats de rencontrer des entreprises correspondant davantage à leurs profils et aux recruteurs d’identifier plus rapidement les compétences dont ils ont besoin.

Cette orientation marque une rupture avec les précédentes éditions, qui pouvaient attirer jusqu’à 20 000 visiteurs. « Il fallait prendre une décision forte, réduire le nombre, mais en réalité démultiplier le nombre d’opportunités », souligne la responsable.

L’objectif n’est donc plus seulement de réunir un grand nombre de participants, mais de privilégier la qualité des échanges et la pertinence des recrutements.

Donner une chance aux jeunes sans expérience

L’un des enjeux majeurs de cette édition concerne les jeunes diplômés confrontés à la difficulté d’obtenir une première expérience professionnelle. Fanta Traoré-Sacko appelle les entreprises à accorder davantage de place au potentiel et aux compétences des candidats.

« On vous dit : vous n’avez pas d’expérience. Mais comment peut-on avoir de l’expérience si personne ne nous donne l’occasion de nous exprimer et d’accéder aux opportunités ? », interroge-t-elle.

Dans cette logique, le FODESE sectoriel ne s’est pas limité aux stands de recrutement. Panels, conférences, séances de coaching, networking et masterclasses ont rythmé la journée afin d’aider les candidats à mieux comprendre les attentes des employeurs et à valoriser leur profil.

L’initiative « Pitch ton CV » a notamment permis aux participants de présenter leur parcours en 90 secondes devant un jury. Un exercice destiné à évaluer leur capacité à communiquer efficacement, à mettre en avant leurs compétences et à convaincre rapidement un recruteur.

Détecter les talents au-delà du CV

L’événement a également proposé un « Hackathon débat d’idées », auquel ont pris part huit établissements scolaires. Pour les organisateurs, ces espaces d’expression peuvent constituer de véritables outils de détection de talents.

« En donnant la parole aux jeunes, on peut aussi détecter des pépites, des talents », estime Fanta Traoré-Sacko. Une manière d’élargir la conception du recrutement en permettant aux entreprises d’observer les aptitudes, la créativité et la personnalité des candidats au-delà des seules informations inscrites sur un CV.

La dimension institutionnelle a également marqué cette rencontre. Le colonel Brou Clément, représentant du ministre des Transports, a salué une initiative favorisant le rapprochement entre les compétences et le monde professionnel. L’Agence Emploi Jeunes, représentée par son administrateur Traoré Yaya, a également pris part à cette dynamique d’accompagnement vers l’insertion professionnelle.

Une programmation sectorielle appelée à se poursuivre

La formule sectorielle devrait se poursuivre au cours des prochains mois. En septembre, les infrastructures et le BTP seront notamment à l’honneur à travers le CIA Talent, organisé en partenariat avec JBTP et Axe Marketing. En octobre, l’accent sera mis sur l’agriculture, l’agro-industrie, l’environnement et la santé. Novembre sera consacré aux mines, aux énergies, au pétrole et aux nouvelles technologies, tandis que l’hôtellerie, le tourisme et les industries culturelles viendront compléter cette programmation.

À travers cette nouvelle orientation, le FODÉSE entend ainsi se positionner comme une plateforme sectorielle de mise en relation entre l’offre de compétences et les besoins réels des entreprises.

Au Sofitel Hôtel Ivoire, les CV ont circulé, les entretiens se sont multipliés et les candidats ont disposé de quelques minutes pour convaincre. Pour beaucoup, le véritable défi commence désormais : transformer ces premiers contacts en entretiens, puis en contrats. Dans un marché de l’emploi où l’expérience demeure souvent un frein pour les jeunes, la première opportunité peut être celle qui ouvre toutes les autres.

Tadina Christina