2e édition des journées de l’Audit social: Abidjan engage la réflexion sur les risques sociaux en entreprise

La 2e édition des Journées de l’audit social de Côte d’Ivoire s’est ouverte le 19 février 2026. Notamment, au Novotel Abidjan Marcory, à l’initiative du cabinet Le RH Consulting. Pendant deux jours, experts, universitaires et professionnels des ressources humaines se penchent sur les nouveaux défis qui redessinent la gouvernance sociale des entreprises.

Cette rencontre intervient dans un contexte marqué par la transformation des modes de travail et l’augmentation des risques sociaux. Télétravail, digitalisation accélérée, exigences de conformité : les organisations doivent adapter leurs pratiques pour préserver la performance et la cohésion interne.

L’ambition affichée est de renforcer les compétences locales. Aussi, structurer la pratique de l’audit social en Côte d’Ivoire et accompagner les entreprises dans la maîtrise des risques liés au capital humain. Pour les organisateurs, l’audit social ne doit plus être perçu comme un simple outil de contrôle, mais comme un levier stratégique de pilotage.

Le professeur Jean-Marie Peretti a ouvert les débats sur le télétravail. Il a souligné que cette organisation du travail a profondément modifié les repères managériaux. Certains responsables, moins performants en présentiel, se révèlent plus efficaces à distance, et inversement.

Selon lui, la réussite du télétravail repose sur une clarification des objectifs et une révision des systèmes d’évaluation. Les entreprises doivent adapter leurs mécanismes d’appréciation, de récompense. Ainsi que de suivi des performances pour tenir compte des spécificités du travail à distance.

Autre point central des échanges : la fracture numérique. Alexandre Guillard, directeur associé de la Chaire ESSEC du changement, a alerté sur les inégalités d’accès aux outils digitaux et le déficit de compétences numériques. Il a évoqué le paradoxe d’une hyperconnexion qui peut générer isolement et risques psychosociaux.

Pour préserver la cohésion des équipes, il recommande de redéfinir les moments où le présentiel demeure indispensable. L’équilibre entre distance et proximité devient un enjeu stratégique pour les organisations.

Le directeur général de Le RH Consulting, Le Guillaume Kahi, a rappelé que la performance économique ne peut être dissociée d’une gestion rigoureuse des ressources humaines. Il plaide pour une meilleure reconnaissance de l’audit social comme outil de gouvernance et de prévention des risques.

Les travaux s’articulent autour de quatre axes majeurs. A savoir: le télétravail, le rôle stratégique de la fonction RH, l’apport de l’intelligence artificielle dans l’audit social et la conformité sociale. Les participants appellent à intégrer ces enjeux dans les stratégies publiques et privées afin de renforcer la compétitivité des organisations.

La rencontre s’achèvera par un parcours de formation certifiant prévu du 23 au 27 février 2026. Il vise à former une nouvelle génération d’auditeurs sociaux. Celle capables d’accompagner durablement les entreprises ivoiriennes dans la gestion des risques RH et la consolidation du dialogue social.

Tadina Christina